一位O型的主管人员，很容易把自己孤立起来。这是因为他过于袒护“自己的人”，一心一意自我拼命地工作。这很容易忽视周围人的意见。这些都是O型主管人员的缺点。并且，像上述现象越露骨地表现出来，越会招致危机。尤其是因为这种人对地位和权力有非常强烈的追求，一处理不当就更加麻烦了。

        要改正这些缺点，除了需要他本人的努力外，还需要良好的帮手。顺便一提的是，这种情况和B型的人来说也同样如此。因为O、B两种血型的人在行动上都相类似，都属于“个人行动派”，因而都需要一名好参谋来加以辅佐。

        从大体上看，要做O型的助手，最可信赖的是B型和AB型的人。B型的助手如果很有才能，那么他的个性和优点是会受O型领导者的器重的，而O型和AB型的人在商业上成为搭档的比较多。正由于他们所拥有的气质刚好相反，所以，他们反而可以互相吸取对方的优点，做到“相反相成”。对于激情型的O型人来说，冷静的AB人，经常是可以用来做为控制自己的再好不过的参谋了。

        O型的人和A型的人搭配也不错。这是因为A型的人会看护O型人。O型的人在阵前冲锋，A型的人当参谋，给人以安全感。这也是棒球中投手和捕手的关系。只要A型人对于O型的那种强制性的态度和率直的行径不感到烦腻的话，那么O、A型的搭配，可以说是最少有波折、最稳健的。

        如果O型的领导者，也用了O型的助手的话，那么不但结束快，而且问题也大。O型的人如果对于目标或敌人都产生共同意识时，彼此就会结合得很紧密而成为“同志式的搭档”；有时也会变成最激烈的敌人。如果两者的年龄、实力以及经历都有差距时，彼此之间或许会好一点，但如果这个差距太小的话，也容易演变成权力的斗争。